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TQ übernimmt Verantwortung

Umweltschutz und Energieeinsparung spielen eine wichtige Rolle zur Sicherung unserer Zukunft und der Zukunft unserer Kinder. Deshalb sind sie Teil unserer Unternehmensleitsätze und unseres Qualitätsmanagement-Systems.

Durch umweltfreundliche Prozesse, Betriebsmittel und Produkte leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz. Dies gilt für die Entwicklung von Produkten genauso wie für die Produktion und Logistik.

Und auch bei der Auswahl von Lieferanten und der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern leiten uns Umweltaspekte. Lieferanten werden von uns auditiert und die Einhaltung hoher Umweltschutzstandards überprüft. Das gilt insbesondere auch bei ausländischen Geschäftspartnern. Kriterien bei der Überprüfung sind u.a. die Abwasseraufbereitung, die Abluftfilteranlagen und der Gesundheitsschutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir achten unternehmensintern in allen Bereichen auf die Schonung unserer Umwelt und einen möglichst sparsamen Verbrauch an Ressourcen und Energie. Das gilt für alle Produktions- und Geschäftsprozesse und betrifft alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter leistet einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz, beispielsweise durch Stromsparen, sparsamen Umgang mit Betriebsstoffen, Mülltrennung, Bildung von Fahrgemeinschaften, sparsamen Umgang mit Klimatisierung und Heizung, Auswahl energiesparender Betriebsmittel und vieles mehr.

Unseren hohen Umweltanspruch hat uns der TÜV bestätigt: TQ ist seit 2002 nach der Umweltnorm ISO 14001 zertifiziert. Zudem nimmt TQ am Unweltpakt Bayern teil - für nachhaltiges Wachstum mit Umwelt- und Klimaschutz.

Nachfolgend erhalten Sie einen kleinen Überblick über das freiwillige, über die eigentliche operative Geschäftstätigkeit hinausgehende, Engagement von TQ.

  • Arbeitsplatzangebot und Arbeitsplatzsicherheit vor Ort
  • Gesundes Wachstum aus eigener Kraft; wirtschaftliche Unabhängigkeit
  • Durchgängiges Risikomanagement-System
  • Hohe Transparenz und Sicherheit
  • Angenehmes, freundliches Arbeitsumfeld
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Optimaler Gesundheitsschutz
  • Respekt, Wertschätzung
  • Sicherstellung einer ausreichenden Work-Life-Balance (u.a. durch Partnermonate für Väter in der Elternzeit)
  • Berufsausbildung, Praktika und Duale Hochschulausbildung
  • Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung über ein eigenes TQ-Altersversorgungswerk
  • Möglichkeit der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeldumwandlung
  • TQ-Kinderhaus
  • Verpflichtung der Lieferanten zur Beachtung hoher Umweltschutz-, Gesundheitsschutz-, Arbeitssicherheits- und Sozialstandards insbesondere auch in Niedriglohnländern (z.B. in Fernost), Überprüfung durch Audits vor Ort

Im September 2009 eröffnete TQ das TQ-Kinderhaus Hirschkäfer. Die Tagesstätte in Seefeld/Delling bietet Krippen- und Kindergartenplätze für Kinder von TQ-Mitarbeiterinnen und  Mitarbeitern sowie für Kinder aus den umliegenden Gemeinden.

Die wesentlichen Ziele des TQ-Kinderhauses Hirschkäfer sind:

  • die Vermittlung von Freude an Natur, Pflanzen, Tieren, Bewegung und Musik,
  • eine abwechslungsreiche und vielseitige Förderung der Kinder,
  • eine natürliche, gesunde und ausgewogene Ernährung und
  • ein respektvoller Umgang mit Kindern.

Derzeit betreuen sieben Erzieherinnen und Kinderpflegerinnen 40 Kinder in zwei Gruppen. Sie haben im Mai 2010 einen naturnahen und hellen Neubau auf einem 8.000 Quadratmeter großen Grundstück bezogen.

Weitere Informationen zum TQ-Kinderhaus Hirschkäfer finden Sie unter www.tq-hirschkaefer.de.

Um einen Beitrag zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit unseres Wirtschaftsstandortes zu leisten und auch zukünftig über eine ausreichende Anzahl qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verfügen, bieten wir Ausbildungs- und Praktikumsplätze an. Ziel ist, den jungen Menschen die besten Voraussetzungen für einen gelungenen Start in das Berufsleben mitzugeben.

Berufsausbildung

TQ bildet in vier Ausbildungsberufen aus

  • Industriekaufmann / Industriekauffrau,
  • Elektroniker / Elektronikerin für Geräte und Systeme und
  • Mechatroniker / Mechatronikerin
  • Fachkraft für Lagerlogistik

Über alle Lehrjahre hinweg arbeiten derzeit 35 Auszubildende bei TQ (Stand Februar 2012). Unser Anspruch an die theoretische und praktische Ausbildung ist sehr hoch – schließlich möchten wir die Auszubildenden nach dem Ausbildungsabschluss als kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei TQ übernehmen.

Weitere Informationen zur Berufsausbildung finden Sie auf unseren Karriere-Seiten.

Praktika

Neben der eigenen Berufsausbildung sind enge Kontakte zu Hochschulen, Fachhochschulen und sonstigen höheren Schulen eine wichtige Maßnahme, um auch unseren zukünftigen Personalbedarf decken zu können. Wir führen Informationsveranstaltungen durch und beschäftigen laufend Praktikanten und Werkstudenten. Durch die Arbeit im Betrieb lernen die Studierenden unser Unternehmen kennen, können umfangreiche Praxiserfahrungen sammeln und erwerben damit eine gute Grundlage für eine mögliche spätere Beschäftigung in unserem Unternehmen.

Duale Studiengänge

Im Rahmen des Bildungsprogramms „Hochschule Dual“ bieten wir zusammen mit der Hochschule München die praktische Komponente im Bachelor-Studiengang „Elektrotechnik und Informationstechnik“. Beim dualen Studium wechseln sich Theoriephasen an der Hochschule mit Praxisblöcken bei TQ ab. In den höheren Semestern arbeiten die Studierenden bei Entwicklungsprojekten für namhafte Kunden mit. Sie werden dabei von einem erfahrenen Mentor unterstützt. Aktuell (Stand Februar 2012) betreuen wir vier Dualstudenten in verschiedenen Studiengängen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben unterschiedliche TQ-spezifische Möglichkeiten, über die gesetzliche Rentenversicherung hinaus für das Alter vorzusorgen. Der wichtigste Pfeiler ist dabei das TQ-Altersversorgungswerk, das die TQ-Belegschaft mit einer arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente absichert.